管理分析师

工作日程

81%的人表示每周工作时间超过40小时，工作时间取决于组织和所做的工作类型。18%的管理分析师是自营职业，通过合同工作。这需要审查潜在客户的广告工作需求，然后撰写提案，并对工作进行投标。这相当于花费无偿的时间来寻找工作。最后，这一领域的工作人员可能需要从自己的办公室到客户的所在地出差，并期望经常举行会议，其中一些会议可能需要加班。

典型职责

• 密切熟悉雇主的系统、设备、等级和流程
• 与员工见面，有时与员工面谈，对工作区域进行现场检查
• 审查与工作程序有关的组织准则和标准 
• 审查数据、研究和报告，寻找重大发现
• 撰写详细的改进建议和问题的解决方案
• 起草实施建议的计划
• 对管理人员进行跟踪，以确保变革得到实施
• 跟踪变化的有效性，并与受影响的人员交谈

额外责任

• 采访人员和进行现场观察
• 起草投标建议书（针对自营承包商）。
• 有可能前往不同的工作中心现场，有时在当地以外的地方，进行观察并与经理或其他分析员会面

软技能

• 独立；准备采取主动
• 适应变化
• 优秀的阅读理解能力
• 分析性和客观性
• 具有合作精神和团队意识
• 批判性思维
• 改善流程的愿望和能力
• 健全的判断和决策  
• 电话礼节
• 归纳推理
• 诚信
• 坚持不懈；目标导向
• 专业风范
• 研究和故障排除技能
• 能够通过口头和书面指导为他人提供建议和指导
• 强大的沟通能力，包括积极倾听 
• 观察力强；能够分析员工的行为
• 了解人类的动机因素
• 规划和组织能力

技术技能

• 熟悉计算机（PC或苹果）。
• 熟悉办公设备，如打印机、扫描仪、复印机等
• 微软办公室、谷歌应用程序、苹果电脑软件
• 有能力创建正确格式的提案和引人注目的演示文稿

• 银行机构
• 政府机构
• 保险公司
• 大公司
• 非营利组织
• 科学和技术组织
• 自雇的承包商

各个组织在很大程度上依赖管理分析师的专业知识，以确保他们尽可能有效地运作，并在适用时实现利润最大化。当需要改变时，这一领域的工作人员必须在现场帮助实施和监测这些变化的有效性。这可能会导致加班和频繁地前往各个地点，以确保新的流程得到正确的遵循，并获得员工的反馈和听取问题。有时，变化是由于联邦或州的指导，有严格的实施时间表和对不遵守的惩罚。这可能会造成压力，因为组织向管理层施加压力，要求他们迅速进入合规状态。 

在全国范围内，雇主正在寻求高素质的管理分析师。根据劳工统计局的数据，该领域的增长速度预计将比所有职业领域的平均速度快近三倍。商业竞争尤其激烈，导致公司寻找能够瞄准并消除薄弱领域和低效率的专家。 

医疗保健是另一个需要帮助的部门，因为公民寿命更长，资源变得紧张。同时，随着保险法规的不断发展，医疗机构需要援助，以确保他们能够跟上时代。 

在IT、人力资源、公共关系和政府机构等专业领域工作的管理分析师预计在未来几年也会有很大的需求。拥有高级学位的人自然可以期待更大的机会和更高的薪水。 

在他们年轻的时候，管理分析师可能喜欢帮助他们的父母做家务，或者自愿在学校的委员会中服务。当别人不知道某个问题的答案或需要帮助时，他们可能会找他们帮忙。许多人可能对广泛的学科感兴趣，在进入下一个学科之前，他们会学习所有可能的知识。

在学校里，他们很可能在英语或公共演讲方面表现出色，并可能热衷于确保他们的作业格式正确，并在必要时纠正引文。他们往往是守时的，可靠的，而且经常坚持遵守规则，能够理性地论证为什么必须遵守某项规则的原因。

未来的管理分析师也可能是小游戏的高手，对细节有兴趣，记忆力好。最后，他们也有能力看到小细节如何影响 "大局"。